Factors Influencing Work Shift-related Fatigue among Nurses: A Cross-Sectional Study

Rheyna Yuniza

Authors

Rheyna Yuniza Universitas Mitra Indonesia

Keywords:

hospital, nurse fatigue, shift changes, shift rotations, work shift length

Abstract

Introduction: Human Resource Management (HRM) in hospital settings is a comprehensive process that includes recruitment, placement, and employee development to ensure optimal healthcare service delivery. A prevalent HRM issue in hospitals is nurse work fatigue, which negatively affects performance, patient safety, and service quality. Shift work, a core aspect of hospital operations, is a major contributor to fatigue due to its impact on physical and psychological well-being.

Objective: This study aimed to examine the relationship between work shift factors—specifically length of work shifts, shift changes, and shift rotations—and the level of work fatigue among nurses at Dr. H. Abdul Moeloek Regional Hospital in Bandar Lampung.

Method: A quantitative, cross-sectional study was conducted with a sample of 142 nurses selected using proportional stratified random sampling. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using statistical tests to assess the significance of associations between work shift variables and nurse fatigue levels.

Result: The findings revealed significant associations between all three work shift variables and nurse fatigue. The length of work shifts (p = 0.039), shift changes (p = 0.028), and shift rotations (p = 0.049) were all significantly related to fatigue levels. Nurses with sufficient shift arrangements experienced lower fatigue than those with poor shift conditions.

Conclusion: Work shift management significantly influences nurse fatigue levels. Irregular rotations and extended work hours contribute to higher fatigue, potentially compromising nurse performance and patient care. Improved shift scheduling, adequate rest, and supportive health and stress management strategies are essential to reduce fatigue and enhance nurse well-being in shift-based work environments.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andria, dkk. (2022). Perbedaan kelelahan kerja pada perawat rawat inap antara shift pagi, shift siang dan shift malam di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Pidie Jaya tahun 2022. Universitas Muhammadiyah Aceh: Aceh.

Angouw, T. A., et al. (2021). Perbedaan tingkat kelelahan kerja pada perawat shift kerja pagi, shift kerja sore dan shift kerja malam di ruangan rawat inap RSU GMIM Bethesda Tomohon. Jurnal Ilmiah Farmasi, 5(2).

Arini, B. P. (2021). Pengaruh shift kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat pada Moslem Baby Day Care di Timoho Yogyakarta (Studi pada Moslem Baby Day Care). Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1). https://doi.org/10.31316/akmenika.v18i1.1436

Dewi. (2023). Hubungan antara beban kerja dengan stres kerja pada karyawan bagian produktivitas PT Bangga Teknologi Indonesia. Universitas Semarang: Semarang.

Dwiyanti, & Melissa. (2018). Gambaran kelelahan kerja subjektif pada operator mesin produksi pakan ikan. Universitas Airlangga: Sidoarjo.

Fadila. (2021). Pengaruh shift kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja PT Lotus Indah Textile Industries di Kecamatan Sukomoro Kabupaten Nganjuk. STIKes Bhakti Husada Mulia: Madiun.

Haeruddin, S., Russeng, S. S., & Usmawati. (2021). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dengan kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Eastern Pearl Flour Mills Makassar tahun 2020. Universitas Muslim Indonesia: Makassar.

Ikromah. (2023). Hubungan antara stres kerja dengan work life balance pada karyawan PT. Lucky Textile Semarang-Demak. Universitas Islam Sultan Agung: Semarang.

Juliawati. (2020). Pengaruh shift kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di bagian gudang PT. Tirta Utama Abadi Depo Metro Kota Bandung. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 6(1), 113–128. https://doi.org/10.38204/atrabis.v6i1.423

Kadaryat. (2020). Pencapaian kinerja karyawan melalui lingkungan kerja, beban kerja, dan jam kerja shift (Studi pada karyawan Puskesmas Cireunghas, Sukabumi) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).

Karbito. (2020). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di RSUD dr. H. BOB Bazar Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Universitas Mitra Indonesia: Bandar Lampung.

Laily, R., & Tualeka, A. R. (2023). Hubungan antara shift kerja dan kelelahan kerja dengan tekanan darah pada perawat di Rumah Sakit X. Universitas Airlangga: Jawa Timur.

Liarucha, R. A., et al. (2022). Perbedaan kelelahan perawat ruang rawat inap 2 shift/hari dengan 3 shift/hari di RS Baladhika Husada dan RSD Kalisat Kabupaten Jember. Jurnal Pustaka Kesehatan, 4(2), 280–285.

Malinti, N., & Ginting, R. (2021). Hubungan shift kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di bangsal rawat inap Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Universitas Advent Lampung: Lampung.

Maulidia. (2023). Faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja pada pekerja di Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan (UPDK) Tello Makassar. Universitas Hasanuddin: Makassar.

Panjaitan, A. R., & Simatupang, D. (2018). Pengaruh kerja shift terhadap kelelahan perawat di ruang rawat inap RSUP Haji Adam Malik Medan. Poltekkes Kemenkes Medan: Medan.

Permatasari, D. R. (2017). Manfaat jus semangka merah (Citrullus lanatus) untuk menurunkan kelelahan kerja.

Rhamdani, H. (2019). Hubungan antara shift kerja dengan stres kerja pada perawat. Universitas Trisakti: Jakarta.

Sawitri. (2024). Hubungan stres pekerjaan, kelelahan kerja, shift kerja, dan intensitas beban kerja perawat dengan kejadian insiden keselamatan pasien di RSUD Dr. H Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/BAB2.pdf

Seguh, dkk. (2019). Hubungan shift kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Bayangkara Tingkat III Manado. Universitas Samratulangi: Manado.

Setiawati, dkk. (2024). Analisis beban kerja mental pada karyawan Departemen Niaga PT X menggunakan metode NASA-TLX dan Reaction Time. Universitas Udayana: Bali.

Siagian, H. S., & Purba, R. (2021). Kelelahan kerja berhubungan dengan kinerja perawat di ruang isolasi COVID-19. Universitas Advent Indonesia: Jawa Barat.

Sugiono, & Sari. (2020). Ergonomi untuk pemula: Prinsip dasar dan aplikasinya. UB Press.

Tenggor, M. (2019). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. E-Journal Keperawatan.

Tonapa, dkk. (2022). Hubungan antara beban kerja dan kelelahan kerja dengan stres kerja tenaga kesehatan pada masa pandemi COVID-19 di Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Kesmas, 11(50), 35–48.

Widodo, A., & Maurits, L. (2018). Faktor dan penjadwalan shift kerja. Universitas Gadjah Mada: Yogyakarta.

Wirentanus, L. (2019). Peran dan wewenang perawat dalam menjalankan tugasnya berdasarkan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan. Media Keadilan: Jurnal Ilmu Hukum, 10(2), 148. https://doi.org/10.31764/jmk.vl0i2.2013